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山東華澤電器有限公司黨支部（以下簡稱“華澤電器黨支部”）堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的二十大精神為指引，結(jié)合中心工作實際，創(chuàng)新提出“123”工作法，打造“紅色賦能，智造精工”黨建品牌。圍繞“一核三擎”即以黨的領(lǐng)導(dǎo)為核心，以模具、注塑、組裝三大主營業(yè)務(wù)為引擎，聚焦自主研發(fā)智慧創(chuàng)新，充分發(fā)揚工匠精神，不斷提高黨建工作質(zhì)量，提升專業(yè)技術(shù)創(chuàng)新力，實現(xiàn)黨建與生產(chǎn)一體推進，激發(fā)融合發(fā)展新活力，賦能創(chuàng)新發(fā)展新動力。

建設(shè)“1”支隊伍，提高干部素質(zhì)能力

華澤電器黨支部堅持倡導(dǎo)精益求精、爭當先鋒的思想理念，充分發(fā)揮國有企業(yè)黨建引領(lǐng)作用，圍繞企業(yè)發(fā)展目標，以強理論、重實踐、求高效的實際行動，培養(yǎng)建設(shè)“1”支高素質(zhì)、專業(yè)化干部隊伍。一是制定年度學(xué)習計劃，規(guī)范開展“三會一課”等組織生活，貫徹落實“第一議題”制度，扎實推進“常態(tài)化制度化學(xué)習教育”，建立雙周學(xué)習制度，每兩周至少開展一次集體學(xué)習，組建青年干部理論學(xué)習小組，定期安排黨員干部分享理論文章、交流體會心得，在“教”與“學(xué)”的過程中增進年輕干部學(xué)習的積極性，引導(dǎo)他們主動沉下心來學(xué)知識、精業(yè)務(wù)、強本領(lǐng)、練內(nèi)功。二是嚴格貫徹落實“1+1+N”主題黨日要求，將主題黨日與黨紀學(xué)習教育相結(jié)合，通過組織黨員集中學(xué)習、現(xiàn)場繳納黨費固化“1+1”動作；開展元宵猜燈謎、三八趣味運動會、義務(wù)植樹、清明祭英烈、端午品香粽等主題活動，聯(lián)合對標共建黨支部到菏澤市廉政教育館、菏澤市國防動員宣教體驗館、魯西南烈士陵園、單縣紅色湖西教育基地開展集體研學(xué)等形式，創(chuàng)新“N”項自選動作，不斷豐富黨建共建載體，激發(fā)黨建共建效能，構(gòu)建“資源共享、優(yōu)勢互補、合作共贏”的黨建工作新格局。三是推進黨員發(fā)展和人才引育工作機制創(chuàng)新，嚴把黨員入口關(guān)，明確了“三個重點，三個傾向”的發(fā)展黨員工作思路，確保從根源上保證發(fā)展黨員的先進性和純潔性，避免出現(xiàn)“關(guān)系戶、人情票”等情況，并把發(fā)展黨員工作的著力點放在入黨積極分子的培養(yǎng)教育上，有針對性地開展形勢政策、法律法規(guī)等培訓(xùn)教育，支部委員每人至少聯(lián)系一名入黨積極分子，經(jīng)常交流思想，傳播黨的知識，宣傳黨的方針政策，提高思想覺悟和政治素質(zhì)。同時，華澤電器黨支部還積極落地公司人才舉措，暢通“人員進出”渠道，引進多名高水平研發(fā)設(shè)計人才，充分發(fā)揮“鯰魚效應(yīng)”，讓有能力的“生面孔”“新面孔”“老黃牛”替代“摸魚”“躺平”“佛系”等思想態(tài)度不端正的“老干部”，倡樹“風清氣正”的選人用人環(huán)境，讓一線優(yōu)秀員工有盼頭。

發(fā)揮“2”大主體，增強黨組織凝聚力

華澤電器黨支部認真學(xué)習貫徹黨的二十大精神，聚焦增強黨組織政治功能和組織功能這個重要任務(wù)，充分發(fā)揮黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用“2”大主體。一是建立青年黨員技術(shù)攻關(guān)團隊，著力解決“卡脖子”技術(shù)攻關(guān)人才不足、創(chuàng)新能力不強的現(xiàn)象，以黨員領(lǐng)導(dǎo)干部和技術(shù)骨干輪流授課的方式，組織有潛力的青年黨員和員工進行專業(yè)訓(xùn)練，帶領(lǐng)團隊人員對公司車間生產(chǎn)一線存在的疑難問題進行技術(shù)攻關(guān)、獻計獻策。在技術(shù)攻關(guān)團隊的指導(dǎo)幫助下，車間先后攻克多項一線生產(chǎn)技術(shù)難題，通過技術(shù)改造和設(shè)備更新，不斷優(yōu)化生產(chǎn)流程，降低采購成本，提高產(chǎn)品質(zhì)量，生產(chǎn)線產(chǎn)能最高提升了20%，原材料采購成本普遍降價5%—10%，模具首試合格率提高至98%，模具交付率達到100%，為公司高質(zhì)量健康發(fā)展提供了有力保障。二是設(shè)置黨團突擊隊和志愿服務(wù)隊，充分發(fā)揮黨員先鋒模范作用，帶領(lǐng)團員和二線員工著力化解公司在生產(chǎn)經(jīng)營工作中出現(xiàn)的急、難、險、重等突發(fā)問題，組織隊員積極參加“菏心抗疫”“金秋靚城”“文明城市創(chuàng)建”“社區(qū)服務(wù)”“交通文明勸導(dǎo)”等志愿服務(wù)活動累計400余人次，助力公司車間生產(chǎn)累計10000余小時，為維護社會秩序和保障公司生產(chǎn)經(jīng)營工作做出了積極貢獻。三是認真落實組織生活會上支部黨員提出的意見建議，經(jīng)營班子成員加強一線調(diào)研，樹牢為員工服務(wù)宗旨，建立“車間問診”“園區(qū)把脈”工作機制，新建籃球、羽毛球、乒乓球等休閑娛樂場地，更換車間及公寓樓大門，維護車間工業(yè)風扇，翻新屋頂防水設(shè)施，修補停車場路面，為園區(qū)增添綠植花卉，切實改善了員工工作環(huán)境。同時，通過國有資產(chǎn)交易平臺掛牌處置公司廢舊資產(chǎn)，進一步優(yōu)化資產(chǎn)配置，提高倉庫空間利用率。以不低于上年度員工工資總額1%比例計提黨建經(jīng)費，落實專人管理；按照六有標準建立黨員活動室，布置黨建宣傳欄和文化長廊，利用微信公眾號、電子屏等宣傳媒介，宣傳黨的政策方針；在重要節(jié)日期間對困難老黨員進行幫扶慰問，組織黨員開展“慈心一日捐”活動，為慈善事業(yè)貢獻愛心。并在微信公眾號中創(chuàng)建“清風華澤”投訴舉報專欄，加強對黨員干部、重點部門崗位人員的監(jiān)督管理，堅持“花最少的錢，辦惠及最多員工的事”，提升了廣大干部員工的發(fā)展信心和精氣神。

打造“3”張名片，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)熱情

華澤電器黨支部堅持以黨建引領(lǐng)，通過打造“3”張名片，致力于解決生產(chǎn)過程中的人員、設(shè)備、安全、質(zhì)量、服務(wù)等方面的問題。一是打造“紅旗示范崗”，并與“黨員示范崗”相結(jié)合，根據(jù)每名黨員的實際工作，制定黨員責任書，劃定工作責任區(qū)，通過黨員引領(lǐng)帶動，引導(dǎo)干部員工爭做愛崗敬業(yè)模范。項目實施以來累計收集精益提案70余項，公司各部門上下聯(lián)動，規(guī)范物資采購業(yè)務(wù)流程，建立供應(yīng)商名單庫，優(yōu)化采購供應(yīng)鏈，強化“零庫存”理念，培育華澤核心競爭力，采購支出和非生產(chǎn)性支付得到嚴格管控，有效降低了資金占用；注塑車間優(yōu)化工藝參數(shù)、改善水路構(gòu)造，產(chǎn)品生產(chǎn)周期普遍降低5至10秒，部分大批量產(chǎn)品合格率由96.5%提升至99%；與客戶合作研發(fā)的生產(chǎn)項目，僅用時45天就完成產(chǎn)品上市，刷新了公司項目開發(fā)紀錄，有效帶動了員工干事創(chuàng)業(yè)積極性。二是打造“安全大管家”稱號，以安全生產(chǎn)為主導(dǎo)，定期對公司員工進行安全生產(chǎn)培訓(xùn)，開展消防應(yīng)急演練活動，不斷強化公司員工的安全責任意識，促進全員參與安全管理，營造人人都是安全員的良好氛圍。通過自查和員工反饋累計收集安全隱患40余條，通過修繕模具車間頂棚，翻新辦公車間外墻，邀請菏澤市規(guī)劃設(shè)計院專家對車間結(jié)構(gòu)安全性進行評估并指導(dǎo)開展車間地面裂縫修復(fù)工作等措施，結(jié)合菏投集團安全專家提出的指導(dǎo)意見，對安全隱患進行維護整改，有效提高了員工安全防范積極性，保證了公司生產(chǎn)安全平穩(wěn)運行。三是打造“創(chuàng)新引領(lǐng)工作室”，鼓勵黨員干部職工爭當“創(chuàng)新工作專家”，將創(chuàng)新研發(fā)作為引領(lǐng)發(fā)展的根本動力，整合內(nèi)外研發(fā)資源，建立公司項目研發(fā)部、技術(shù)工程部統(tǒng)籌，合作客戶研發(fā)部門聯(lián)合，高等院校及科研院所協(xié)同的多層次研發(fā)體系。與山東大學(xué)簽訂產(chǎn)學(xué)研合作協(xié)議，成為山東大學(xué)產(chǎn)學(xué)研合作基地，先后獲得山東省2023年第2批科技型中小企業(yè)庫、山東省科技型中小企業(yè)創(chuàng)新能力提升工程立項項目名單、山東省創(chuàng)新型中小企業(yè)、山東省專精特新中小企業(yè)、菏澤市工業(yè)企業(yè)“一企一技術(shù)”研發(fā)中心、菏澤市首屆“市長杯”工業(yè)設(shè)計大賽優(yōu)秀獎等榮譽稱號，有效提振了員工主動創(chuàng)新積極性，為公司轉(zhuǎn)型發(fā)展注入了新活力。