公司動態(tài)
Company profile
菏澤投資集團開展后備干部與后備人才無領(lǐng)導(dǎo)小組面試
訪問次數(shù):5947次 發(fā)布時間:2023-06-10
為進一步創(chuàng)新選人用人渠道,著力培養(yǎng)、選用優(yōu)秀后備人才,滿足集團公司管理人才梯次需求,6月10日,菏澤投資集團舉辦后備干部與后備人才選拔無領(lǐng)導(dǎo)小組面試活動。
本次選拔工作堅持“公開、公正、擇優(yōu)”原則,在集團公司黨委領(lǐng)導(dǎo)下組織實施,為保證公正性和專業(yè)性,邀請第三方機構(gòu)人力資源專業(yè)面試官和工作人員提供技術(shù)支持,嚴(yán)格遵循人選推薦、資格審查的選拔程序,從全集團篩選出符合條件的59位青年同志進入此次的無領(lǐng)導(dǎo)小組面試活動。正是由于無領(lǐng)導(dǎo)小組面試的過程及結(jié)果具有較強的不可控性,能夠更為真實地反映出考生的能力素質(zhì)是否能夠在多人同場競答中脫穎而出,在每組將近一個小時的討論面試中,考官們根據(jù)各位考生在小組討論活動中的表現(xiàn),近距離、多角度深入考察考生在思維邏輯分析、溝通表達、組織協(xié)調(diào)、工作方式方法、開拓創(chuàng)新意識、個性特征等方面的綜合素質(zhì)和能力,并現(xiàn)場進行客觀評分。通過此次選拔活動,共有30名青年同志脫穎而出。
政治素質(zhì)過硬、德能勤績廉俱佳的優(yōu)秀干部是國有企業(yè)發(fā)展的寶貴人才資源。下一步,菏澤投資集團將對進入人才庫的同志進行分類管理、掛職鍛煉、梯次培養(yǎng),為推行集團人才梯隊建設(shè)和干部優(yōu)勝劣汰機制儲備豐富的人才資源,在實踐中考察干部、提拔干部,不斷改進干部選拔培養(yǎng)和管理使用機制,完善內(nèi)部人才市場功能,持續(xù)激發(fā)員工隊伍活力,鞏固人才智力保障,以人才光芒“照耀”菏澤投資集團高質(zhì)量發(fā)展之路。